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不管当初提交辞职信的原因是什么,经过三思后,你可能决定做回目前的工作。辞职信不一定收得回,但你可以努力提高成功几率。

方法1提交书面请求

    如何收回辞职信

    1尽快提交收回辞职信的书面请求。 决定留在目前的公司后,应该尽快写一封简短的信,解释自己想收回辞职信。做了决定后,尽快在一两天内把信交给经理或人事部。

    你必须先提交书面请求。把信交给相关人员后,才尝试透过电话或当面和对方直截了当地讨论这件事。 如何收回辞职信

    2使用商业信函的格式。 写一封简短的信就好,不过必须遵循公函格式。说服老板接受你收回辞职信的请求时,尽量表现出自己的专业素养,展示更大程度的认真和尊重。

    在信的上方写上你的名字、住址和电话号码。 英文信函的日期写在你的联系信息下,中文信函则写在结尾署名之后。 写上收信人姓名、职称和公司地址。 写完标题信息后,称呼收信人,例如“尊敬的XXX先生”。称呼后用冒号,不是逗号。 称呼后,立刻写信件内容。 以专业的方式结尾,例如“此致敬礼”、“敬祝健康”等。一般分为两行书写。 在信函右下角署名,然后在下一行写上日期。 如何收回辞职信

    3说明你的目的。 在第一段清楚说明你想收回之前的辞职信,别忘了附上辞职信的细节。

    说其它的事情之前,先阐明你想收回辞职信。 注明你提交辞职信的日期,和原定的最后一天上班日,方便经理从一堆文件中找出你之前的辞职信。 不需要写太长。事实上,写一两个句子就够了。 例如:“经过再三思考后,我希望能撤回之前提交的辞职信。该辞职信于XXXX年XX月XX日提交,预定的最后上班日为XXXX年XX月XX日(通常是提交日期的2周后)。请接受这封信作为我申请收回上述辞职信的正式通知。” 如何收回辞职信

    4在第2段提供更详细的细节。 你应该在第2段说明希望收回辞职信的理由。你也需要对老板说好话,解释自己留下来对公司有利。

    如果你是自己改变主意,而不是经过上司游说后决定留下来,那就解释让你改变心意的原因。你也应该花更多时间说服经理为什么他或她应该留下你。如果你过去的工作表现良好,可以提起这一点,或是暗示留下你比雇佣新职员更实惠。例如:“深入思考后,我还是希望继续留在XX公司担任XX一职。在这里工作了数年,我获益良多,留下来肯定能为公司提高效益。我过去的工作表现一直很好,也很清楚自己的职责。” 如果你打算收回辞职信,是因为现任老板挽留你,给你开出种种条件,记得在本部分写下你们同意的条件,包括升职、加薪或其它福利。例如:“上次谈话后,我决定接受公司大方给予我晋升为XX一职的机会。” 如何收回辞职信

    5以积极、正面的语调结尾。 在信函第三和最后一段,你需要写一些公司的好话,表达感激之情,给经理留下更好的整体印象。

    提起你多么感谢上司,并为你引起的不便表示歉意。最重要的是保持谦虚的态度。 你可以提及自己的未来计划(和公司及公司成就有关的计划),也可以不写。 例如:“我期待继续和XX公司工作,并为此事引起的不便道歉。感谢您的谅解。”

方法2跟经理或人事部沟通

    如何收回辞职信

    1清楚表明你的意图。 直接和经理或人事部职员谈话时,你必须清楚地再次强调留在公司的意愿。

    会见对方时,打了招呼后,第一句话就说你希望撤回之前的辞职请求。 准备几份辞职信和收回辞职信的书面请求,必要时可以给经理1份。 如何收回辞职信

    2解释你的理由。 经理很可能问你为什么想辞职,现在又为何想收回辞职信。诚实回答他的问题。经理可能愿意帮助你提升士气和奉献精神(视情况而定)。

    在这时候,你需要进一步说明第1封辞职信和第2封收回辞职请求的信函。 讨论你想离职的原因,说不定问题可以得到解决。如果你陷入财政困难,希望学新技能,或在部门里面对其它问题,先把它们提出来。这些问题通常是最容易解决的。你也可以提出公司可能无法解决的问题,比如说出于个人原因,想搬到其它地方。也许上司能把你调到分公司,或安排远程办公,让你有更多时间待在其它地方。 也要讨论你想回来的原因。提起你对目前职位感到满意的地方,表达想要保有这份工作的意愿。解释你想留下的理由,让对方知道你是相当认真地做出这项决定。 如何收回辞职信

    3知道什么不该说。 如果你辞职时打算接受的新工作未能成事,和上司讨论是否可以留下来时,最好不要说起这件事。

    让现任老板知道你无处可去,会使你处于劣势,特别是如果你想为留在公司谈条件。如果你没有其它工作机会,很可能会在迫切之下,接受很差的工作待遇,只求保住这份工。 当然,要是老板问起,而你并没有其它工作机会,也不应该谎称有。 如何收回辞职信

    4表现出你愿意为公司奉献。 既然你已经辞职了,老板可能会认为你不会一心为公司效力。和经理或人事部职员面谈时,强调你会重新为公司奉献,减轻他们的顾虑。

    态度要谦虚、尊重及得体。感谢经理愿意抽时间,和你讨论收回辞职信的请求,并说说你对公司的感激之情。 同时,你也应该从技能、以往的工作业绩和职业道德方面,说尽自己的好话。让老板明白留着你比放你走好。 如果当初你是在盛怒之下提出辞职,现在就得好好控制脾气。即使经理或人事部代表故意激怒你,也要冷静地解决这件事。

方法3做好善后工作

    如何收回辞职信

    1了解自己的状况。 从法律上来说,老板没有义务接受你收回辞职信的请求,特别是如果你已经提交正式的辞职信。不过,老板可能会视情况考虑你的请求,所以仍然值得一试。

    要是你以往的表现很优秀,而且当初辞职是出于正当及可以理解的理由,老板会更容易同意你的请求。 如果你过去的工作表现不好,是在盛怒之下提出辞职,或是当初辞职的理由很草率或不明确,老板可能不会同意你的请求。 如何收回辞职信

    2不管结果如何,都要努力工作。 如果老板决定接受你收回辞职信的请求,就得努力工作,向他证明这个决定十分明智。如果老板决定拒绝你,你还是得在剩余的日子努力工作。

    即使老板拒绝让你撤回辞职信,从法律上来说,你有义务继续工作,直到当初辞职信注明的最后一天上班日。 在职场上,过河拆桥是很不好的行为。你必须表现出自己不记仇,尤其是未来的老板在考虑是否聘请你时,可能会联络现任老板打听你的事迹。 如何收回辞职信

    3必要时往前看。 老板拒绝你收回辞职信的请求,你可能会陷入尴尬的处境(特别是如果你没有别的工作机会)。一旦你发现自己终究会失业,尽快开始寻找新工作。

    学会在找工期间的生存之道。有许多服务、计划、福利和机构专门帮助正在找工作的失业人士。 积极寻找新工作,更新履历,做好面试准备,申请开放职位。
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