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茶丸软卷

怎样当好一名称职的中层干部一、当好中层干部应处理好的几方面关系中层干部承上启下,起着二传手的作用。
一个好的二传手,死球可以变成活球;二传手不到位,好球可能变成臭球。
由此可见,当好中层干部,对于搞好一个科室的工作是至关重要的。
要当好中层干部,应该处理好以下几方面关系:一是责任与权力的关系当好中层干部,有没有责任心,责任心强不强,是能不能当好中层干部的前提和思想基础。
中层干部对所担任的工作应该主动负责、敢于负责和善于负责,即“在其位谋其政”。
要有解决具体矛盾的勇气和能力;有处理棘手问题的方法和魄力。
二是与上级领导的关系当好中层干部,在工作上坚持下级服从上级的组织原则的同时,必须保持自己独立的人格与尊严,与上级领导以同志相处,取长补短、相互促进,既可以获得上级领导的尊重,促进上下级关系,又有益于树立良好的作风,促进单位工作健康发展。
三是接受工作部署与同领导研究工作的关系接受领导工作部署与同领导一道研究工作是不同的,应该加以区分。
接受领导部署的工作任务时,领导怎么交办就应该怎么执行,错了,上级负责;作为下级,只能服从,不能说我不办,或者说我不能办,如果这样做,就是违反组织原则,这种人就不适合做中层干部。
研究工作,是同领导一起商量问题,或者领导虽然有了一个基本想法,但是还没有最后拿定主意,还想听听下属的意见,特别是不同的意见。
这时候,有什么想法都可以提,反对的意见也可以提。
讨论定下来之后,有不同意见可以保留,但在行动上必须服从。
定下来的事,不服从,另搞一套,就是违背组织原则。
四是向领导请示工作与汇报工作的关系请示工作与汇报工作也有区别。
请示工作,第一,要讲程序,先向直接分管的领导请示,不能越级,经分管领导同意也可再向上请示。
第二,不能搞多头请示,特别是不能利用多头请示搞实用主义。
第三、不能只讲问题不拿解决问题的办法。
第四,中层干部中的副职请示工作,应先同正职商量,经正职同意后可以直接向分管领导请示,否则,不符合组织程序。
汇报工作也应讲程序,但可以不那么严格,除向分管领导汇报这外,特殊情况下,甚至可以直接向主管领导汇报。
但汇报与请示工作兼有时,必须先向分管领导汇报,然后再向主管领导汇报;汇报时,如果主要领导提出了对部门工作的意见,汇报人必须及时向分管领导转达,以利于贯彻落实。
五是对上级负责与对下级负责的关系对上级负责与对下级负责是一致的。
只对上级负责,不对下级负责,说明对上级负责也不是真的,是有个人企图的。
只对下级负责,不对上级负责,那么,对下级负责也不是真的,是假借群众之势,与上级分庭抗礼,实现个人的某种目的。
这两种倾向在工作时有发生,应根据实际情况加以纠正。
六是会上与会下、当面与背后的关系中层干部直接面对群众,在群众中有一定的影响力,是科室之首。
单位的领导意图能否实现,既取决于领导意图是否正确,是否符合实际,也取决于中层干部的思想作风,取决于中层干部能否做到会上与会下、当面与背后表里一致。
如果中层干部在会上说得很好,当着领导的面说得很好,而回到自己所领导的部门、科室,就自觉不自觉地流露甚至公开散布这样或那样的不满情绪,这是很不好的作风,必须纠正,否则就会影响团结、影响工作。
七是局部与全局的关系中层干部必须树立全局观念,立足本职,胸有全局。
有些工作在全局看来是可办的,在局部看来是不可办的也得办;在全局看来不可办,在局部看来可办的同样不能办,这就叫局部服从全局,就是全局观念。
牺牲局部利益,服从全局利益,一些职工可能会有意见,可能一时想不通,这就需要中层干部做好思想工作,讲清楚局部与全局的关系,讲清楚根本利益、长远利益与全局利益的一致性。
八是原原本本地贯彻上级精神与创造性工作的关系作为中层干部,必须认真贯彻上级的决定。
原原本本地贯彻上级决定是应该的,但不是最好的,最好的应该是创造性的工作,开创工作的新局面。
创造性地工作,需要形成创造的思维方式和敢闯、敢试、敢为天下先的精神,要学会运用《方法论》分析问题和解决问题。
九是工作与学习的关系当好中层干部,既要努力工作,又要善于学习。
要善于向实践学习,向群众学习,向书本学习。
向实践学习,就是要善于总结实践经验,不但要总结成功的经验,还要注意总结失败的教训。
向群众学习,就是要尊重群众的意见,尊重群众的首创精神,坚持“从群众中来,到群众中去”的工作路线。
向书本学习,就是要养成良好的读书习惯,结合工作实际,需要什么学什么,不断提高马克思主义基本理论水平和文化知识水平。
只有善于学习的人,才能善于工作。
二、中层干部应具备的心理素质众所周知,内因是决定事物前进方向的主要动力,而当好一名中层干部的内因则是个人的心理素质,只有具备相应的心理素质,才能有成功达到自己目标的可能。
心理素质具体包括以下方面:首先,作为一名中层干部,要具备开拓创新的意识。
大胆尝试,以超前的眼光看问题,其次,在日常工作中,中层干部要有真抓实干的精神。
作为部门的领导,既是指挥员又是战斗员,应该体现自己的能力和水平,越是面对棘手难缠的问题,越要沉着冷静,迎难而上。
第三,要有吃苦耐劳的精神。
这是必须谨遵的原则。
要牢记“为人民服务”的宗旨,做到不畏艰难困苦,扎扎实实地开展工作,勤勤恳恳地做好事情。
第四,中层干部必须有包容的心态。
要心胸宽广、胸怀博大,做到小事讲公德、大事讲原则。
无论做什么事情,都要尽量抛开个人因素,不能只考虑自身的好处,无视集体和他人的利益,必要时还应该牺牲小我,成全大我。
“为官先为人”,“正人先正己”。
三、当好中层干部应具备的几个条件第一,要有良好的思想政治素质和理论水平。
实践证明,中国共产党是我们前进道路上的指路明灯。
要想沿着正确的方向不断进取,就应该不断提高自己的思想政治素质和理论水平。
第二,要有较显着的工作业绩。
作为中层领导,在工作中就应该以身作则,比普通群众做得更加出色,只有拿出令人信服的业绩,群众才会心服口服。
第三,要有较强的组织协调能力。
部门是一个整体,如果一个领导没有较强的组织协调能力,那么这个整体就会变成一盘散沙,部门成员之间也就缺乏默契的配合,从而导致工作无法正常开展。
因此,学会怎样充分调动各自的长处,团结协作,达到相互支持、取长补短的效果,是中层领导必须具备的条件之一。
第四,要努力开展批评与自我批评。
每个人都会有自己的优点和不足。
只有认清了自身的缺点,才能想办法弥补它,达到扬长避短的目的。
在做自我批评的同时,也要对他人身上存在的问题提出批评,从而不断提高整体素质。
第五,要具备与本岗位相关的知识。
作为一名中层干部,要开展具体工作,如果对业务一无所知,指挥别人也是空谈,要想发挥好领导作用,就必须熟知相关的业务知识。
第六,要善于团结同志,特别是有错误的同志和过自己持不同意见的同志。
对任何犯了错误的同志,只要能改正就是好同志。
而对于反对过自己的同志,要搞清楚为什么人家会反对你?人与人之间有矛盾是正常的,一旦出现了矛盾,就应该正视矛盾,而不是回避,更不是激化,只有这样才能从根本上解决问题。
第七,要有较强的文字总结能力。
中层干部在做好具体事务性工作的同时,还必须经常对各方面的工作作出宏观的总结归纳,得出相关的经验教训,以报告的形式体现出来,为以后的工作提供借鉴。
除此之外,中层干部还必须具备适应形势需要的一些知识,以便审时度势。
总的说来,作为一名中层领导干部,既然得到了任命,就要在有限的任期里做出无限的努力,创造无限的成绩。
要多听、多看、多学;要多调查、多研究、多思考;要多鼓励、多表扬、多赞美;还要多向兄弟科室学习,多和兄弟单位交流,相互促进;注重全面发挥自身的能力和主动性创造性,做到“为官一任,留芳世人”!

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其它回答
歌枕肩

自荐书 尊敬的领导和老师:
非常感谢你们能在百忙之中阅读本人的自荐信。
我叫 a ,来自 b 班,我自荐的学生会职务是 c 。
我对学生会工作有着浓厚的兴趣,而兴趣是从事一项工作的动力源泉,正是因为兴趣的指引,我鼓起了勇气向学生会进行自荐。
在同学们的支持下,本人有 幸在班里担任过 d 。
曾多次参与过班级活动的组织工作中,积极出谋划策,为同学服务。
这对我自身能力培养是较为有利的。
现在,如果有幸能够担任 c 一职,在更好地为同学服务的同时,相信我能在新的岗位上得到更多的锻炼,体现出一名大学生应该具备的综合素质。
当然,有很多同学比我更出色,比我更胜任c 一职,但是,学生会作为在学校党委直接领导下,团委指导帮助下的学生组织,在保证团结的前提下,更提倡和鼓励一种良性的竞争,因为,有竞争才有提高,有提 高才有发展。
就我个人的理解,我想要担当的学生会中的c一职,需要很强的个人能力和办事效率,是一个比较富有挑战性的工作,会对我造成很大的压力,但是我 本人的性格开朗,做事果断,头脑灵活,而且喜欢挑战性的工作,尽管在这之前没有类似的工作经验,但我有信心,有决心面对新形势的挑战,如果我有兴自荐成 功,我将尽我最大的努力做好自己的本职工作,团结和帮助广大同学,支持学校的各项组织工作。
演讲稿 大家好! 我是来自05班的孙杰。
性格活泼开朗,处事沉着、果断,能够顾全大局。
今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望:
“我要竞选学生会主席。” 我在这里郑重承诺:
“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务,使学生会成为一个现代化的积极团体,成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。” 我已经在团委会纪检部工作了近一年的段时间,从工作中,我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐,怎样解决一些矛盾,怎样协调好纪检部各成员之间的关系,怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系,怎样动员一切可以团结的力量,怎样提拔和运用良才,怎样处理好学习与工作之间的矛盾。
这一切证明:
我有能力胜任学生会主席一职,并且有能力把学生会发扬光大。
假如我当上了学生会主席,我要进一步完善自己,提高自己各方面的素质,要进一步提高自己的工作热情,以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;
要进一步提高责任心,在工作中大胆创新,锐意进取,虚心地向别人学习;
要进一步的广纳贤言,做到有错就改,有好的意见就接受,同时坚持自己的原则。
假如我当上了学生会主席,我要改革学生会的体制。
真正的做到“优胜劣汰”,做到“日日清,周周结”,每周都对各部门的负责人进行考核,通过其部门的成员反应情况,指出他在工作中的优点和缺点,以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。
经常与他们谈心,彼此交流对生活、工作的看法,为把学生会工作做好而努力。
开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评,自我检讨的活动,每月以书面材料形式存入档案。
我还将常常找各部门的成员了解一些情况,为作出正确的策略提供可*的保证。
还要协调好各部门之间的关系,团结一切可团结的力量,扩大学生会的影响及权威。
假如我当上了学生会主席,我将以“奉献校园,服务同学”为宗旨,真正做到为同学们服务,代表同学们行使合法权益,为校园的建设尽心尽力。
在学生会利益前,我们坚持以学校、大多数同学的利益为重,决不以公谋私。
努力把学生会打造成一个学生自己管理自己,高度自治,体现学生主人翁精神的团体。
我知道,再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情,朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。
我想,如果我当选的话,一定会言必行,行必果。
请各位评委给我一张信任的投票,给我一个施展才能的机会! 各位老师、各位同学:
 大家好!能站在这里参加学生会的竞选,我很高兴也很激动,更要感谢大家对我的支持和信任,谢谢大家。
我首先作一下自我介绍,我叫陈然,来自高一(1)班,是(1)班班长、体育委员及治安部高一负责人之一。
 泰戈尔有句话:
“天空中没有鸟的痕迹,但我已飞过。”而我想说:
“天空中没有鸟的痕迹 ,但我正在飞翔”。
我这次竞选的是学生会主席,作为同学们推荐的候选人,我自信我能胜任学生会主席一职,在同学们的协助下,我相信我可以把学生会的工作做得更好、更出色。
我是一个十分有上进心人的,任何事不做则已,做则一定做好。
俗话说:
“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”。
作为我自己,我需要一个更广阔的空间来展示自己的能力。
“欲穷千里目,更上一层楼”,只有站得更高才会看得更远,我希望在更高的位置发挥更大的作用,去带领学生会,把我们麻城一中的各项工作搞得更好。
我的话并不是空话,我认为我有能力实现我的诺言,无论在工作上,还是学习上,我都有我的优势。
在治安部工作了近一学年,一路走来,不是鲜花满地,也不是荆棘密布,有的只是波澜不惊,缓坡小溪。
从以前只会按上级要求办事到现在能独立策划、组织各种活动,我经历了一个由不会到会,同不好到好的过程,现在工作起来总觉得游刃有余,得心应手。
在处理各种问题的时候我总会放开自己的思路,大胆的去想,由于突破了常规,竟常常得到一些意想不到的效果。
作为一名干部,各个方面都要起到表率作用,当然也包括学习。
所以在学习上,我对自己的要求十分严格,我学习的时间比其他同学少,常常要在别人复习功课的时候为工作而奔波,但我合理的安排时间,在规定的时间内保质保量地完成各科作业,并充分利用课余时间来搞竞赛,这样一来,我的成绩不但没有掉,还提高了办事效率,正是由于这些原因我的成绩一直排在年级前列,而且去年数学竞赛我拿了国家三等奖、英语拿了二等奖。
当然了,“人非圣贤,孰能无过”我在工作中也出现过一些错误,但我敢于面对。
通过老师 、同学的批评、帮助及自己的努力来改正,决不允许自己在同样的地方跌倒两次。
正是由于在胜利面前不骄傲,在失败面前不低头,我才会在奋斗中迅速的成长和提高。
2003届的学生会为我校做出了重大的贡献,为我校赢得“省级示范学校”奉献了许多,他们的成绩人人皆知。
当然在成功的背后仍然隐藏了一些问题。
现在接力棒马上要传到我们手中了,他们未竟的事业要由我们来完成,俗话说“长江后浪推前浪,一代新人胜旧人”,我相信只要我们在吸收他们长处的基础上,与时俱进、大胆创新、锐意进取、全心全意为大家提供优质服务,学生会的各项工作将会干得更好、更出色。
在这里我不想向各位保证我以后将怎样工作,与其在这里说大话,倒不如全心全意地投入到实际工作和学习中,把我们该做的事都做好,该处理的问题处理妥当。
我会以成绩证明给你们看,你们的选择是正确的。
我校的百年校庆在即,又面临申请国家级示范学校的重任,学生会需要一位有创新意识、有能力的人来带领。
同学们,我相信你们都能理解我现在的心情,为了我的雄心壮志,为了麻城一中辉煌的明天 ,投上你们神圣的一票吧! 我的演讲完毕,谢谢大家! 希望能够帮到你!
~ 另外,站长团上有产品团购,便宜有保证

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庆祝寂寞。

各位领导、同志们:
大家好!
今天,参加这次市分行后备干部竞聘演讲,心里感到很激动,也很荣幸。
因为,通过参与这次后备干部竞聘,自己将有机会为我们大庆农行的经营和发展做出新的、更大的贡献。
而这,正是我从事银行工作这些年最大的心愿。
我是1987年7月从省银行学校毕业的。
两年的学习生活,为我后来从事银行工作打下了坚实的理论基础。
1987年7月参加银行工作后,我被分配到市分行营业部工作,并且一干就是12年。
期间,我从出纳员、会计员干起,每天起早贪黑、苦练业务,虚心向老同志请教,使自己的业务技能和业务水平逐步提高,工作经验日臻成熟,深受领导和同志们的信任和好评。
由于自己工作兢兢业业,一步一个脚印,逐步走上了领导岗位,先后担任营业部出纳股股长、储蓄股股长、坐班主任、营业部副主任等职务。
走上领导岗位后,我深感自己的理论水平还不足以指导自己的工作实践,于是,我认真学习了金融理论知识和银行业务,先后撰写多篇调查报告、理论文章、工作规划、管理制度、工作总结、经验材料等。
并先后有多篇论文获奖,并在省级刊物上发表。
99年,我针对农行规章制度零散,部门员工职责不清等实际,主编了《企业文化建设员工手册》一书,对规范员工行为,促进业务经营起到了积极的促进作用。
自担任副主任职务以来,我本着“副职为正职负责”的原则,用我所智,尽我所能,积极配合一把手工作,在分管的会计、出纳、储蓄、安全保卫等项工作中,均取得的显著的成绩,为营业部连续四年实现盈利3,000万元,做出了一定的贡献。
我本人为此也多次受到省市行的表彰,并多次被大庆市市直机关团委授予优秀团员,优秀团干部,新长征突出手等荣誉称号。
1998年,我被总行评为全国农行系统青年岗位能手。
wwwEduZhAINet中国 教 育文 摘*; 在营业部工作这12年,我从一名普通的业务员成长为一名基层单位领导干部,期间所经历的风风雨雨,既为我以后从事银行管理工作打下了坚实的基础,同时也使我懂得了一个道理,那就是只要勤勤恳恳做事,踏踏实实做人,前途就一片光明。
1999年初,市行党委根据我的工作业绩和工作表现,提拔我任市行市场开发部经理。
当时,市场开发对于已经形成固定思维模式的农行人来说是一个全新的概念,对我自己来说,更是一个门外汉。
就任后,我阅读了大量有关市场开发等方面的理论书籍,首先在理念上对市场开发有了一个全新的认识,在此之后,我创造性地开展工作,利用各种关系,通过各种渠道,两年间,累计开发开办中间业务三大类,二十多个品种,实现中间业务手续费收入200多万元;
累计开发石油、石化等优良存款客户34个,两年全辖对公存款实现纯增20个亿;
共开发以新华发电厂为代表的优良贷款客户4个,累计营销贷款近4亿元,为全行利润计划的顺利实现做出了积极的贡献。
1999年度,市分行被评为全国十佳企事业存款先进单位,2004年度,我个人被市行授予突出贡献奖。
在市场开发部工作这两年,时间虽然短暂,但对我来说,却获益非浅。
这两年中,我“认识”了开拓,“理解”了创新,了解了市场竞争的残酷,习惯了营销途中的艰辛,同时,也使我懂得了一个道理:
只要付出,就会有回报。
今年年初,市行党委安排我到肇州支行工作,这对我来讲,既是一种机遇,又是一种挑战。
说是机遇,是因为到县支行负责全面工作,是锻炼、提高自己工作能力最直接、最有效的途径;
说是挑战,是因为县支行情况复杂,经营困难,不利于开展工作。
在这种情况下,我还是于年初正式到肇州支行上任了。
在座的领导和同志们都知道,今年正是县支行机构撤并,人员分流的高峰期,在我就任的短短9个月时间里,按照上级行的要求,肇州支行就撤并了4个营业机构,人员分流、业务归并等问题十分棘手,同时,随着机构的撤并,给资金组织、清欠盘活等工作带来了前所未有的困难,在这种复杂的背景下,我顶住来自方方面面的工作压力,从“稳定员工思想情绪、激发员工工作热情”入手,创造性地开展工作,稳妥地解决了各种矛盾和问题,消除了各种不良的负面影响,使业务经营工作在短时间内步入了正轨,并取得了一定成绩。
截止到三季度末,累计组织存款2,538万元,实现利息收入642万元,收息率达
99、8%,清收不良贷款515万元,盘活不良贷款200万元,保全不良贷款500万元。
在肇州支行工作这9个月,使我懂得了作为一名领导干部,如何在逆境中寻找解决问题的突破口,如何善于发掘人的能量,进而创造性地开展工作。
这些工作经历,对铸造我现在这种“坚韧不拔、乐观自信、勇于开拓、顽强拼博”的性格起到了积极的作用。
各位领导、同志们,我从事银行工作14年,从一名普通的业务员到一名支行行长,亲身经历了我们农业银行从计划经济体制下的国有专业银行向市场经济体制下的国有商业银行的转轨过程,亲眼目睹了我们大庆农行创造的一个又一个的辉煌业绩,我深深地为自已成为大庆农行的一员而感到骄傲和自豪。
当前,我国已正式加入WTO,我们农业银行也即将面临前所未有的冲击和挑战,能够在这种形势下,为我们大庆农行分忧和献策出力,是我不懈的追求和最大的心愿。
如果我能有幸成为大庆农行的一名后备干部,我会加倍珍惜这次难得的机会,积极配合领导寻找探索解决我们大庆农行减亏增效的新途径和新办法,用忘我的工作热情和踏实的工作作风来回报领导和同志们对我的信任和支持,为大庆农行的经营和发展做出自己应有的贡献。
谢谢大家!
竞聘分行后备干部竞聘演讲稿

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夕阳醉了

标题+称呼 1套话:
万分感谢领导给予我们此次宝贵机会,能够一展个人才华等等 2自我介绍:
略 3竞聘岗位(一句话) 4自己优势(独特优势) 5如果自己荣任,将会做到1个中心,2个基本点,3个关键(展开写)每个写3条 6本人有决心,有信心担任此职。
如果荣任,将会。

如果有更合适同志担任,本人深知自己差距,以后。
7今天很残酷,明天更残酷,后天很美好。
我愿与公司同舟共济等等(表决心) 8再次感谢领导在百忙之中审阅敝人的自荐材料,有任何意见和建议本人均虚心接受。
假如我是一名领导干部 “假如我是一名领导干部。”让群众站在领导的“高度”想问题:
“假如我是局长”、“假如我是厂长”、“假如我是市长”;
让领导“扮”作普通老百姓:
“假如我是一名普通职工”、“假如我是一个普通市民”、“假如我是下岗工人”、“假如我是服务对象”、“假如我是出租车司机”、“假如我是贫困学生”…… 这就是 “换位思考”。
不管是过去、现在和将来,执政为民是关键。
在我们社会主义国家,各级干部与人民群众的关系是公仆与主人的关系。
权力来自群众,植根于群众,服务于群众。
离开了群众,就将一无所有、一事无成;
背离了群众的利益,这个公仆就会被辞退,这个代表就会被罢免。
作为人民的公仆,任何时候都必需把群众的利益放在第一位,在抓实事、干实事上下功夫。
如果在我们在日常工作中,有群众对我们的工作不满意,对我们干部的作风有意见,对我们所制定的政策有看法,对我们所倡导的准则行为相左,那么我们就因站在自己的“位置”上想一想:
我们是不是代表了最广大群众的根本利益,是不是让普通老百姓得到了实惠;
想一想在具体工作中还有哪些抓得不到位、工作没有落到实处,表率作用还有哪些欠缺。
只有急群众之所急,想群众之所想,在工作中尽心,在行为中自律,在过失后自责,才能真正解决问题,工作才能干出成效,才会受到广大职工群众的拥护。
我想提出“换位思考”的初衷,是提醒中青班的各位学员在社会实践中,最关键是要求我们每一个人都能时时处处“从我做起”,每个人都把自己分内的事干好了,社会就是一个万紫千红的社会。
不管你是那一级的干部或是普通职工群众,是服务员或是顾客,是医生或是病人,多想想自己怎样立身做人,怎样创造性地干好自己的工作,怎样维护好社会公德,怎样创造社会财富,多在主观上找原因,多在责任制上下功夫,我们的工作就一定会搞得更好。

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且笑天下江山如画

近年来,很多单位为了适应新形势的发展需要,在单位内部建立了后备干部人才库,而对于后备干部的选拔、教育、锻炼以及考察也就成了随之而来社会关注的话题,那么,如何能够选好后备干部,如何能够不断提升后备干部的工作能力,进一步挖掘其潜能呢?我想,其中加强后备干部的培养教育就成为建立高素质后备干部队伍的重要保障。
所谓教育工作,不仅仅局限于前期的知识结构培训,更重要的是后期在实际工作的实践锻炼,通过对实际工作情况的跟踪考察,掌握后备干部的思想和工作情况,及时调整教育培训工作侧重点,使后备干部在理论素养、知识水平和工作能力上都有一个质的飞跃,为今后走上更重要的领导岗位创造必要的条件。
一是要追随时代需求,不断创新培训内容。
坚持学以致用、学用相长的原则,把对干部的理论教育放在第一位,随着社会需求的不断更新,以工作需求为导向,精选培训内容。
这就要求既要适应新形势,又要与工作实践相联系,以便提高为人民群众解决实际问题的能力。
二是培训形式应该有所突破。
虽说是培训,但还需要要打破传统的培训形式,实现教学手段的现代化与多样化,不该局限于传统的培训班,可以通过组织后备干部参加招商经验推介会、挂职锻炼经验交流会、现场情境教学、思维能力和心理素质测试等形式,开展集中培训,充分利用多种媒体设备,结合培训内容开展互动交流,使大家开阔思维、拓宽视野,提高综合能力素质。
三要注重实践锻炼。
实践锻炼是培养造人才的根本途径。
而在实践中进行锻炼也可以让后备干部尽早成熟起来,尽快社会发展的需要,最好不要出现学用脱节的现象。
现在,有些干部在竞聘中属于出类拔萃的佼佼者,但别提工作,一到工作中就犯了难,工作技能有限、实践能力不强,遇有突发事件不知该如何正确处置等等,高分低能的干部不是不能用,而是要尽早地、更好地对其进行培养,“早压担子,早成才;
不压担子,不成才。”让他们在还是一名后备干部的时候就能在工作中、具体实践中学会提高解决实际问题的能力。
挑选出能力强、素质好的后备干部挂职到重点岗位挂职,并通过挂职锻炼来检验后备干部的工作能力水平,考核其政绩,这也是可以作为后备干部任用提拔的衡量标准的。
后备干部就是培养来将来能当干部的人,如果你没犯什么原则性的错误,应该都能成为正式干部的不过干部也分369等的

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滑头鬼

问题:今年我们建设局要从下属企业选拔后备干部,面试的是的时候可能会有这么三个问题,帮我想想怎么回答,原创和网路摘抄均可。
1假如领导给你的工作,你做不完,你会怎么做?(估计是要考虑到工作的主次上的吧)2,如果你两个领导之间不和睦,或者意见不统一,你会怎么做?(可能是关于处理与领导间关系类的)3,你来到你们公司新的环境下,你打算怎么处理公司内员工之间的关系,(因为我是第一年工作,所以不会问我专业问题多少,人际关系类的)可能我的问题不够丰满、细致,所以请大家尽量多写点,谢谢,收到答案后我会追风 100的
1、假如领导给你的工作,你做不完,你会怎么做?
我会采取以下方式:
(1)如果加班能完成工作,我会欣然接受这个工作,加班加点保质保量完成工作;
(2)如果加班也不能完成,我会把情况给领导实事求是反映,看能不能有人协助我来圆满完成这个工作。
处理这个问题的原则:
无论那种情况,都要把按时圆满完成工作放在首位。

2、如果你两个领导之间不和睦,或者意见不统一,你会怎么做?
我知道在一个公司工作,做事的原则是各司其职,各负其责,下级对上级负责。
如果我的两个领导之间不和睦,或者意见不统一,原则上我会按照我的直接上级的要求去做,同时考虑另一个领导的意见,争取把事情做圆满,让两位领导都尽可能满意。
另外,在公司做事,基本上要做到以公司利益为重,对事不对人,要起建设性的作用。
如果他们的关系我有调节的可能,我会劝和,让他们尽可能求同存异。
3,你来到你们公司新的环境下,你打算怎么处理公司内员工之间的关系?
到新公司,我会抱着做事认真,做人厚道的态度,努力工作,与人为善,虚心学习,对公司起建设性的作用,不做有损于公司和团队团结的事情。

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风急风也情

问题:如果我成为后备干部我该怎样带好队伍
这个问题好像有点问题吧,我觉得你成为了后备干部也是从小事开始做起,把领导分配给你的任务认真踏实地完成,不要急于表现,表现的谦逊一点,一点点学习,多思考多想办法.跟同事要团结,对下面要客气有礼.多学习相关的理论知识和要用到的政策,说话慎重负责.你好!
工作积极,加强自己的理论学习如有疑问,请追问。

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猫九

忽然看到这个问题,就说点个人看法吧。
我是事业单位工作两年的,恰好我们市也招聘你说的那个后备干部。
我也很关心。
我觉得前景不错,但是要选对单位。
好的单位待遇好,也能学到东西,不好的单位把你的棱角磨没有了,反而失去创造力。
对个人提升不好,毕竟是年轻人,机关真的挺让人郁闷的。
要想好啊。
如果没有更好的选择,先工作再寻求更好的吧。
一点拙见啊

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携星河赠你

第一、加强学习政治、政策、管理、技术、提高思想觉悟和工作水平;
第二、树立全心全意为村民服务的思想,甘于奉献;
第三、深入实际,和村民打成一片,防止官僚作风;
第四、要配合好村主要领导,根据实际情况出主意,考虑创新和发展,怎样改善环境、提高村民生活水平。
上述做好了,就会受到群众的欢迎,你就是一名比较合格的后备村官了。
祝你成功!

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chihiro千寻

第一、加强学习政治、政策、管理、技术、提高思想觉悟和工作水平;
第二、树立全心全意为村民服务的思想,甘于奉献;
第三、深入实际,和村民打成一片,防止官僚作风;
第四、要配合好村主要领导,根据实际情况出主意,考虑创新和发展,怎样改善环境、提高村民生活水平。
上述做好了,就会受到群众的欢迎,你就是一名比较合格的后备村官了。
祝你成功!

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素罗衫

一般村干部的收入大概也就这个数,或者再多一点(经济特别困难的村除外)。
怎么选关键还是看你自己选择的。
村干部要面对村民,和你多问题都难做人的。
是个夹心层。
假如觉得单证没前途了就考吧,进去了好歹工作要轻松点

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偶尔平凡

1我在某某单位工作了多少年,体验不到农村的工作 2我是一个农村长大的孩子佷向往农村的工作,村是一个基层我想好好的缎练一 下自己 3想多了觖一下老百姓的生活,多接近接近老百姓,为老百姓办些实事

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岁月反驳

夹紧尾巴做人啊,这年头没转正都让人整,更别说后备的了,特别是你刚变为后备干部的时候,盯着你位置的人就更多了,说不定你犯个小错就直接把你撸下来了。
慢慢享受生活

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乐园鸟

要说公选资料,当首推公选王网站的《七天冲刺公选宝典》,宝典涵盖了最新高频考点、应试技巧、真题解析、重要原理、答题思路等;赶快咨询联系吧。

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