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久言语

问题:急求,正规点的,人力资源专业的作业
优点:

1、学生好管理,学生都想尽快步入工作,所以一开始学生都会脚踏实地的干活,不怨天不怨地,只想学点经验
2、学生成本低,社会招聘在各种渠道投入成本,而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可,不需要多渠道铺开,而且学生没有社会招聘那么多的条件,比如涉及返费,以及工资的高低等。
缺点:

1、培养专业技能需要花费较多的时间。
扩展资料:
校招特点:
时间集中 校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求,但不属于硬性要求。
9月初毕业生的最后一个学年开始后,出于招揽优质人才的考虑,越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园,通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季,高潮会一直持续到11月底。
春节前后则迎来了校园招聘的淡季,节后3-4月份会再现一次小高潮,主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知,规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。
由于次年1月份之后,很多学生就要面临研究生入学考试,而
5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间,因此,对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的
3、4月份这两个时间段进行。
为了避免撞车,越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式,利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校,将其校园招聘活动尽早推广开来,抢得获取优秀人才的先机。
因为校园招聘的时间相对集中,而且也被往前一提再提,所以,用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划,以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机,或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。
一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生,就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”,被当场炒掉的尴尬局面。
当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整,原有的部分储备职位现已不复存在”。
尽管事后经过多方协调,雇佣双方已经和解,但企业形象已经受到极大的损害,被业内称作“伪招聘”。
范围广大 由于高校扩招等诸多方面的原因,大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。
为了找到理想工作,毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。
企业也逐年扩大自己的招聘范围。
每逢进入金秋时节,学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间,行色匆匆,有些甚至不远千里跨省参加招聘会。
简历更是通过网络从全国四面八方涌来,充斥着企业的招聘邮箱。
企业要想取得校园招聘的成功,就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位,有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业,使招聘工作更有针对性,进而保证应聘者的基本素质,减少不必要的资源浪费。
参考资料来源:
搜狗百科--校园招聘校园招聘一般都是学生,相对来说
1、学生好管理,学生都想尽快步入工作,所以一开始学生都会脚踏实地的干活,不怨天不怨地,只想学点经验
2、学生成本低,社会招聘在各种渠道投入成本,而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可,不需要多渠道铺开,而且学生没有社会招聘那么多的条件,比如涉及返费,以及工资的高低等优点:
因为是一个学校里的人分带宽,所以速度会比较快 缺点:
因为是学校管端口他可以随便乱封你得端口,有很多不方便而且内网上的木马一般都很猖獗完全无组织无纪律优点:
1大学生具有可塑性,很容易接受组织文化,能很快融入企业,阻力相对较小。
2大学毕业生是最具发展潜力的人群,用于评价其潜质的信息相对完整,可信度较高,从而能提高人员招聘的质量。
缺点:
大学毕业生缺乏工作经验,学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价

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其它回答
血未成霜

国家电网招聘考试好不好考,这其实是一个开放性的问题,有人觉得难考,肯定就有人会觉得好考。
我在这里从招聘考试本身为大家分析一下到底好不好考。
首先,国家电网校园招聘考试分为笔试和面试两个环节,笔试考综合能力及专业知识,面试则为结构化、半结构化、无领导小组讨论三种形式,可能会都涉及或者组合考察。
再说回笔试,笔试内容根据考试大纲可以非常清晰的知道综合能力包括一般能力(言语理解、数理思维、判断推理、资料分析)、电力与能源战略、企业文化、形势与政策。
甘肃地区综合能力考察总共占比20%,其中电力与能源战略有题库,记忆就可以,一般能力也就是行测了,相信是没有任何问题的,企业文化、形势与政策可突击,也没有问题;第二个板块考察专业知识,根据学历和专业有所区别,但是在考试大纲里有明确的考试范围,精确到知识点,可以直接用大学专业课教材作为复习资料进行备考。
在这里咱们以 2018年国家电网甘肃电力公司第一批校园招聘考试电工类专业(本科生与研究生有所差别)为例,涉及到的专业课程有:
电工技术基础(16个知识点)、电力系统分析(11个知识点)、电力系统继电保护(6个知识点)、电力设备及主系统(7个知识点)、高压电技术(6个知识点),总共46个知识点。
具体为:
(电工技术基础)电路的基本概念与基本定律、线性电阻电路的分析、叠加原理、戴维宁和诺顿定理、动态电路时域分析、正弦稳态电路的分析、耦合电感电路和谐振电路的分析、三相电路的基本概念和计算、非正弦周期电流电路的分析、二端口网络的基本概念、方程和参数、均匀传输线的概念、交/直流基本电参数的测量方法、静电场分析计算、稳恒电场和磁场分析、变压器的结构与工作原理、同步电机的结构、原理及运行特性;
(电力系统分析)电力系统的基本概念、电力系统各元件特性及数学模型、电力系统潮流分析与计算、电力系统有功功率和频率调整、电力系统无功功率和电压调整、电力系统故障的基本概念、电力系统简单故障分析与计算、同步发电机机电特性及数学模型、电力系统稳定的基本概念、电力系统静态稳定分析与计算、电力系统暂态稳定分析与计算;
(电路系统继电保护)电力系统继电保护的基本概念和要求、阶段式电流保护配合原理、构成和整定计算、距离保护的工作原理、动作特性和整定计算、输电线路纵联保护原理、输电线路自动重合闸的作用和要求、变压器、母线的主要故障类型、保护配置和特殊问题;
(电气设备及主系统)电气设备的类型及原理、电气主接线的形式、特点及倒闸操作、限制短路电流的方法、电气设备的选择、配电装置的类型及特点、变压器的运行分析、自耦变压器的特点和运行方式;
(高压电技术)电介质的电气特性及放电理论、输变电设备外绝缘及其击穿特性、电气设备绝缘特性的测试、线路和绕组中的波过程、电力系统防雷保护、电力系统内部过电压种类及其防护措施。
最后是面试,不管有几种面试形式,问什么答什么,应聘什么像什么是不变的答题高分技巧。
所以,国家电网校园招聘考试并不难,找到复习备考方法和技巧,踏实复习就可以了! 以上,望采纳,谢谢!

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相见恨晚

给打算进入德邦物流的同学们。
要仔细考虑一下 07年入职德邦,很难说得失之类的。
因为你在某个方面得到的多,就会在其他的方面失去的很多。
在德邦首先要做好吃苦的准备。
物流行业门槛比较低技术含量不高,因此往往不限专业。
对于本科学生来说,公司比较重视。
但现实的情况是公司需要的十分之九是基层管理人员,也就是需要你在一年的时间后做营业部(就是一个店面,收货,发货的地方)的负责人,主管,当然有些人会快一些 需要指出的是在公司晋升空间还是蛮大的,但是基层会非常辛苦。
比如现在公司搬运工很难招到,而大学生遍地都是,不排除公司招专科本科生会兼职搬运工送货员的嫌疑。
在德邦每个营业部都有大学生操作员帮忙搬货的现象,每天洗澡身上一层土。
(运作部门和与之在一起的部门除外)。
其实现在学生也都有下基层的思想准备,至少大部分人都觉得下基层很容易。
对于搬货可能确实不在乎的同学,恭喜你,第一关通过。
第二关就是加班,而且是每天晚上加班到8点9点10点,很正常。
因为当天的货会当天发走,追求时效。
有许多工厂到下班时货物才会出厂,要求你来发货,没办法,有货就能赚钱,接货。
每天的物流班车大约在8点左右离开,要把一天的货在晚上8点半之前装车,小营业部完全用手没有机动工具。
公司把赚的钱大部分用在开新店上面,对于装备比较简陋。
偏远一点的会早一些7点钟,就意味着外场早下班一小时。
外场可以在班车发走后下班,但操作员还要继续做统计、报表之类的,所以下班时间会在9点,忙的时候到10点。
我们营业部曾经12点装完班车,吃晚饭下班。
在德邦,生活也是德邦的,完全没有自己的生活空间。
当然说的是比较普通的情况,大的部门情况好好一些,可以轮班。
运作部门加班时间短,但是肯定要有人轮流上夜班,一天24小时都要有人。
如果这一点可以接受,那恭喜你,离的德邦的成功更近一步,你会发现比你的同学发展快好多。
在这里还有一点要说明,每个部门的领导水平参差不齐,要学会适应和忍耐。
再加上服从地点的调动这点,大学生员工离晋升就只有运气这一步之遥了。
可以说在公司迅速扩张的背景下,你一定会发展。
在德邦一定要调整好心态,如果不能接受在郊区工作,和工厂仓库和工人打交到,加上以上三点,你就会发现,其实你拿的钱比你的同学多,学到的东西也多。
09年的招聘又开始了,有想法的同学请准备了,只要你能展现自己的能力,还有展现给面试官吃苦的能力,相信你会成功的。
有什么疑问或需要什么建议可以留言。
我邮箱xiaoguod@163com,期待着将来的同事。
加班没有加班费哦,一天上11个-14个小时(有偏差),在大部门的轮班,稍微加班就好。
公司对文化什么的搞的还不错,过节什么的都有关照。
希望大家可以看到,也希望看到的同学会成为将来的同事。

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梨花雨凉

应届招聘有不少好的公司要招人,但是也有浑水摸鱼的,所以你要慎重选择。
以下几类公司建议你不要考虑:
XX保险公司,XX销售公司,这些公司可能会把你们当廉价劳动力来使用。
不一定有保障。
不过,一般知名大学校园里的招聘公司要比很多普通大学里的公司正规,也好很多。
你如果有同学在知名大学的,可以让他们给你提供消息。
当然最简单的方法,是多留意本地招聘网站,这样你就不会错过校园招聘了。
上海本地有一些不错的招聘网站,例如上海才聘网,里面有很多校园招聘信息,而且更新也快,你可先去看看。
而且招聘网上也有很多不错的社会招聘,不过这要看你的机遇和能力了,祝你好运。
应届招聘有不少好的公司要招人,但是也有浑水摸鱼的,不知道你是什么专业的,如果不是销售类专业,或是特别喜欢销售的,给你几个公司建议你不要考虑:
保险公司,xx销售公司,xx信息咨询公司等,这些公司都不适合你们刚毕业的去。
只能去浪费青春而已。
建议你,去当地比较好的大学,那里的招聘公司要比很多普通大学里的公司正规,也好很多。
本人是天津的,天津比较好天大,南开里面的招聘公司都是非常正规,也非常有前途的。
再一个就是社会招聘,建议你不到最后还是不要去,那里的招聘有好的也有坏的,你入市不深很多深潭你根本看不到底,很容易上当浪费了自己的青春。
一句话,先校园后社会,去社会招聘最好找信得过的,比你大5岁以上的人参考,安全啊,你青春要珍惜。

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进退@

问题:我去年考研没考上。
今年年初签了深圳一家公司,试用期三个月完了说效益不好被裁员了。
现在在广州这边找不到工作。
我想问一下我还可以参加校园招聘吗?好多我想做的职位人家看我没经验直接拒绝我。
我都后悔死了。
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。
参加统考的全日制mba能参加应届生校园招聘,费统考的就不行了,你也可以去学威上参考一下。
可以参加的,不过如果不是本校的好像是要门票的主要你你懂得的知识对工作有没有实用的帮助,有的话,企业还是会给你机会的但是不要对自己的资金要求过高因为现在太多的毕业生都不务实企业不会喜欢不务实的员工的祝你好运!!!好像应该参加不了,不过可以通过人才交流会,或者招聘网什么的找到理想的工作。
祝你好运~

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火候刚好

校招的企业一般还是比较靠谱的,是要经过学校系统审核才能到校进行招聘,而且校招比较方便一点,像网络招聘有些企业虽然说不限工作经验,但是一般都是不需要应届毕业生的,去面试了浪费自己时间很正常啊 我们公司也是一样 除了高中层 其他的都想要未婚人士 有一个办法就是隐婚 但你在那家公司不能怀孕 不然他们会把你辞退 以你的资料有欺骗不诚实的名誉。
隐婚是你唯一的出路,你和你老公住一起 只要你们不讲你们是夫妻 我想很多人都觉你们在谈恋爱 我相信没有一家公司不允许自己的员工谈恋爱的吧 哥是过来人了 信我校园招聘当然好,招聘公司的软硬件条件普遍不错,而且你是“主场”作战。
但不在外面找,你有怎么尽快接触社会呢?还是两条腿走路吧。
个人建议:
校园招聘找各方面尽可能适合的,外面应聘大胆一点,投那些顶尖公司。

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情怀如诗

多参加校园招聘会,校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的,而且都是针对应届生的,应聘成功几率非常大,所以推荐大家多去参与。
而对于社会招聘会,不仅参展单位、需求职位良莠不一,而且应聘者也鱼龙混杂。
英才网联,各行业都有相应的校园招聘会,感兴趣可以看一下。
你好,我也是做招聘的我可以给你建议 1校园招聘会的优点:选择多,快捷,时间短,可以和同学在同一家公司概率大, 2校园招聘会的缺点:一般企业给应届生工资都不是很高,容易使人眼花缭乱 3自己找工作优点:可以慢慢了解企业,做好准备 4自己找工作缺点:时间长,浪费时间和精力希望对你有所帮助,望采纳。

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⒈芈孒旳嗳

这个问题就仁者见仁智者见智了,有的说好也有的说不好的啊。
不过从我的经验教训来看的话,还是报一个比较好,这样更保险,万一到时候没考好的话,也不用后悔当初没有报个培训班,不过当然希望你顺利考过,从而弥补我的遗憾,嘿嘿,加油!
听说奕诚教育在弄国家电网校园招聘考试培训班,好像有人已经报名了,你可以去看看,仅供参考。
wwwbhyceducom

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一念天堂

直接联系学校的就业处即可。
联系就业处必须先经过审批,审批完成之后进行,就业处会统一安排地点进行招聘。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。
广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

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顾言友

不是这个意思,因为我们农行招聘一般分城区岗位和县域岗位,一般来说城区岗位对学校和专业要求更高一些,还有就是城区岗位竞争更激烈(各方面的,你懂的),县域岗位相对条件差一些,待遇低一点。
但不要紧,到县域后表现好的话,很快就能到市行。

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少女适俗韵

校园招聘是指面向应届毕业生的招聘,聘用后可供选择的岗位基本不受限制,当然一开始大多要到基层锻炼的。
定向招聘是指限定在一定岗位的招聘,一般以网点柜员居多,聘用后不容易转岗的说。

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满目河山

三千多有呗,电气的,那看你进来选到哪个部门咯!
还要看你喜欢做什么了哦!
总得来说就看你运气了,打杂啊也大有人在!

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