主页 > 问答社区 > > (工伤中提前退休好不好)工伤能否提前退休
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相处是忍耐

工伤没有办理提前退休一说。
根据工伤保险条例相关规定,因公受伤,达到一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,逐月享受伤残津贴,达到退休年龄后按相关政策办理;若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论,在满足其他条件下,可以办理因病提前退休。
根据国家有关规定,办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下(1)男性年满50周岁,女性年满45周岁;(2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年;(3)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上);下岗人员离开工作岗位一年以上;(4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
只有因工致残的可以提前退休。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定:
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
扩展资料:
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定:
第二条 工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。
(一)符合第一条(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。
解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。
中华人民共和国成立后参加革命工作的,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;
连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;
连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。
退休费低于二十五元的,按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的90%发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;
饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的80%发给。
同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。
退休费低于35元的,按35元发给。
第五条 不具备退休条件,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的工人,应该退职。
退职后,按月发给相当于本人标准工资40%的生活费,低于20元的,按20元发给。
第十条 工人退休、退职后,家庭生活确实困难的,或多子女上山下乡、子女就业少的,原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。
招收的子女,可以是按政策规定留城的知识青年,可以是上山下乡知识青年,也可以是城镇应届中学毕业生。
我国农业生产水平还比较低,粮食还没有过关,对增加城镇和其他吃商品粮的人口,必须严加控制。
因此,家居农村的退休、退职工人,应尽量回到农村安置,本人户口迁回农村的,也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作;
退休、退职工人回农村后,其口粮由所在生产队供应。
能否提前退休跟是否工伤无关,跟市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有关,如果结论为完全丧失劳动能力,且全部缴费年限至少满15年,男性50周岁、女性45周岁可申请提前退休。
问题不在于老工伤年数的问题,而在于你的工伤是否已经达到了“基本或者大部分丧失劳动能力”的程度。
提前退休的年龄最低是男
50、女45。
提前退休有三个基本条件:

1、缴费年限15年以上(包括1992年前的工龄、服役军龄);

2、男50周、女45周岁以上;

3、经过社保局属下的劳动力鉴定中心鉴定,得到“大部分、基本丧失劳动能力”结论报告。
你要过第3条得到允许退休的通行证是不易的。
试试看吧,就到社区服务中心咨询和申请一下,如果通不过的就要浪费350元鉴定费;
祝你心想事成!
首先要看你被评定的几级伤残,然后要对照社保局制定的病退等级标准,如果工伤定级不付合病退标准是不能办理提前退休的!

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其它回答
等星星坠落

因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力的可以提前退休。
根据国务院《工人退休、退职的暂行办法》第一条(三)款规定,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应当退休。
因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力的标准,根据劳动部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发〔2002〕8号 )规定,必须达到劳社部发〔2002〕8号发布的鉴定标准或者符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014中的1——4级标准。
工伤不可以提前退休,因病或者非因工负伤达到四级伤残可以提前退休。
原国务院《关于工人退休、退职的暂行规定》(国发【1978】104号)第一条(四)项曾经规定:
”因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的“,应该退休。
但该规定已经《工伤保险条例》废止,工伤职工按法定退休年龄退休。
不过,工伤职工鉴定为一至四级的,保留劳动关系,退出劳动岗位,由工伤保险基金按本人工资75——90%按月发放伤残津贴,直至达到退休年龄是办理退休,改发基本养老金。
职工因病或者非因工负伤,按国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》gb/t16180-2014鉴定为一至四级的,以及按劳动和社会保障部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的其它条款鉴定为完全丧失劳动能力的,缴费年满15年,男年满50岁,女年满45岁,可以办理病退休。
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
劳动和社会保障部 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为 国家法定的企业职工退休年龄是:
男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;
因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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冰山一角

职工工伤不能提前退休,但一至四级可以退出劳动岗位,按月领取伤残津贴。
原《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)第一条(四)项曾经规定,“因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的”,应该退休。
但该规定已被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》废止,现工伤职工按法定退休年龄时退休。
但根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,工伤职工鉴定为一至四级的,保留劳动关系,退出劳动岗位,由工伤保险基金按本人工资75——90%按月发给伤残津贴,直至达到法定退休年龄改办退休,领取基本养老金,基本养老金低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额;
鉴定为五至六级的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排的退出劳动岗位,由用人单位按本人工资60——70%按月发给伤残津贴。
工伤职工脑部手术,因为伤害程度不同,鉴定的伤残等级不同,严重的可构成一级伤残,轻的不构成伤残等级,应按鉴定的等级享受工伤保险待遇、 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:
五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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亡鱼太多

问题:我爸爸52岁,在镇中医门诊工作。
因搬迁,帮医院搬大药缸,从医院2楼楼梯摔下去了,当场昏迷,经抢救半小时醒。
后经上级医院诊断为:
脑振荡;
X线照片显示第12胸椎,第1腰椎椎体压缩性骨折;
多处软组织挫伤;
左耳廓挫裂伤。
这样是否属于工伤范围?当地医院应该如何赔偿或补偿?1个月后未痊愈,但因中医门诊需人上班,就带病工作。
一年后,现在出现持续头昏,腰痛,伴恶心等一系列后遗症。
我爸爸工已有32年龄受此工伤是否可以提前退休?是否可以享受上班时的工资待遇或是正常的退休工资待遇?回答的问题:
出现持续头昏,腰痛,伴恶心等一系列后遗症,是那次受伤的结果
目前工伤没有提前退休一说,退休享受养老保险待遇必须满足法定退休年龄。
如果是特殊工种,如放射性工作,高原工作环境者可提前5年退休。
但是从描述上看,是无法提前退休的。
请不要修改我的书写格式!
************************************************************************************************************************** 【1】根据现行的规定,男性干部一般60周岁到达法定退休年龄。
男性工人一般55周岁退休。
【2】你的父亲8级工伤,自己可以要求和单位解除劳动关系。
但是不是退休,而是辞职。
【3】我点击你的信息,你是辽宁省的人。
【4】根据《辽宁省工伤保险条例》,第九项因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算,八级为10个月,伤残就业补助金按本人月工资计算,不得低于统筹地区最低月,八级为16个月。
【5】你可以把你父亲的具体情况向所属的统筹地区社会保险行政部门咨询一下,是否可以提前办理退休手续。

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心存感激

问题:工伤能提前退休吗?
现在没有关于工伤退休的规定。
只能到达法定退休年龄时,办理正常退休,享受退休待遇。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
只有工伤伤残等级达到一到四级的伤者职工才可以享受提前退休。
根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

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离开时候

问题:这样的。
能否提前退休。
谢谢啊,我国目前劳动法规是否有关于这方面的政策,如果以前出过工伤(伤残鉴定为六级)
只有1—4级伤残才能要求保留工籍,退出原岗位。
6级伤残在法律上没有规定可以办理退休。
你可以要求更换工组岗位,单位如果认为你不能胜任新的工作岗位,单位要出钱给你培训,如果还不能胜任,你可以再要求更换,再培训。
(单位有权在你们签订劳动合同到期之后辞退你,但是要给予一次性工伤就业补助金,一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和因为辞退你的赔偿金。)不行的针对你所说的情况,建议你开具《失业证》或其它困难证明材料,提供给当地社保局,申请减免或优惠社保相关费用。
是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。
同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。
现在国家的法定退休年龄为:
男性60岁,女性55岁。
当然从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

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早已放下

问题:我的朋友工伤致7级伤残,请问他能不能提前退休啊?这方面有没有具体的规定?
退休时间可以给予照顾在《工伤保险条例》中,工伤退休不叫提前退休,而改称退出生产工作岗位,与企业保持劳动关系。
因为工伤致残职工只要符合完全丧失劳动能力的条件就可以退休,从来没有年龄和工龄条件的限制,不存在是否提前的问题。
提前退休是相对养老保险而言。
现在经过工伤保险改革,就要把工伤全残退休与养老退休区别开来。
这里只是提法不同,实质还是办理退休。
一般来说,1~4级工伤职工的待遇略高于正常退休职工的待遇。
是有规定 的。
不能提前退休,1~4级工伤职工可以办理病退,享受退休工资,具体的内容在工伤保险条例上查

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放手幸福°

问题不在于老工伤年数的问题,而在于你的工伤是否已经达到了“基本或者大部分丧失劳动能力”的程度。
提前退休的年龄最低是男
50、女45。
提前退休有三个基本条件:

1、缴费年限15年以上(包括1992年前的工龄、服役军龄);

2、男50周、女45周岁以上;

3、经过社保局属下的劳动力鉴定中心鉴定,得到“大部分、基本丧失劳动能力”结论报告。
你要过第3条得到允许退休的通行证是不易的。
试试看吧,就到社区服务中心咨询和申请一下,如果通不过的就要浪费350元鉴定费;
祝你心想事成!

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湮酔

在《工伤保险条例》中,工伤退休不叫提前退休,而改称退出生产工作岗位,与企业保持劳动关系。
因为工伤致残职工只要符合完全丧失劳动能力的条件就可以退休,从来没有年龄和工龄条件的限制,不存在是否提前的问题。
提前退休是相对养老保险而言。
现在经过工伤保险改革,就要把工伤全残退休与养老退休区别开来。
这里只是提法不同,实质还是办理退休。
一般来说,1~4级工伤职工的待遇略高于正常退休职工的待遇。

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