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卮酒

问题:我去年刚参加工作,男,25岁,这样算,我的五险一金还要交35年之久,基数原来是1610,这个月调高到1780,不是又要交更多的钱了么,公积金和住房补贴也会调高吗?不是企业,是全额财政拨款事业编,所以可能交了也白交,我其实不太想交,因为是暂时的工作,将来考上公务员就没用了
第一次听到有人要交五险35年之久的,那退休金很丰厚啊企业的负担也很重啊 一般不是满15年就可以了吗?多交的是可以多拿没错啦~ 但是划算吗?基数越高当然交金越多, 公积金的部分是由企业自行提拨的,然后几年后相信住房补贴也多少会上调一点吧!
全额财政拨款?
是说住房补贴吗?
公积金的部分应该是个人和企业缴纳的哦0v0 您说考上公务员就没用了。
是不是国家会全部帮你交,然后你觉得现在有个人负担的部分 倒回来算是没什么用的?可能吧,就是不划算~ 祝您顺利考上公务员0v
01、社保缴费基数提高越高当然越多越好,公积金的部分是由企业自行提拨的,然后几年后相信住房补贴也多少会上调一点吧!

2、社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。

3、社保缴费基数计算方法:
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。
职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定对员工来说是好的,对企业而言就是承担的更多。

1、社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。

2、社保缴费基数计算方法:
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。
职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定

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道士出山

如果是单位缴纳的话,当然是越多越好,毕竟交的多,将来想收得多,而且很大一部分都是单位负担的。
如果是个人缴纳的话,则是基数越低越好,因为单位负担的那一部分也是要你自己负担的,相对于将来多领的钱来说,就有点不合算了。
社保月缴纳费基数多好,缴纳基数越多,个人和单位缴纳额就会越高,后期可领取的补助津贴就可以越多,相对来说企业压力就会越大。
社保缴纳时限与对应的享受权益如下:
1 要是想享受养老的话,社保需要缴纳够15年;
  2 要是想享受退休医疗的话,社保卡要积累交满10年(只要参保人买满10年后,退休后就不用继续交医疗保险的了,可以直接免费享受);
  3 要是想享受生育保险津贴的话,需要参保人交满一年的生育保险,并且参保人在生育的时候要处在参保状态下,这样就可以享受生育津贴的了(广州现在的生育津贴一般在10000左);
4 要是想享受失业金的话,社保卡需要交满一年,才可以领一个月的失业金,最长不能享受超过24个月的失业金(前提是参保人不是自愿失业)。
缴的多,享受的就多,缴的少,享受的就少。
1、社保缴费基数提高越高当然越多越好,公积金的部分是由企业自行提拨的,然后几年后相信住房补贴也多少会上调一点吧!

2、社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。

3、社保缴费基数计算方法:
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。
职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定多交多的,无所谓好不好,这要看你的经济水平。

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七分倦

当然好了 以养老保险为例,缴费基数越高、缴费时间越长越有利于参保人的养老金。
这从其养老金计算涵盖信息就可以看出的 《社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
“五险”:
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担1%,个人1%;
生育保险1%全由单位承担;
工伤保险08%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
社保缴纳基数越高,说明每个月从你工资上扣除的费用越高,现在社保也是试行阶段,而且最近又延长退休年龄,百姓关心更多的是近几年的,未来的事情谁能说得准,而且等退休后领取的退休金还指不上是哪的标准呢?政策时时变,现在的社保只有转保不能退保,至少需缴纳15年,我们每个月的钱去哪里了,到社保基金账户上去了,呵呵。
你觉得这样的,基数高些好吗?

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若无未来

1社保账户钱多了。
对于职工而言,基数上涨是一件好事,因为自己交的越多,单位给你负担的费用就越多,比如住房公积金,你的基数高,你缴的多,单位也给你缴纳的就越多,时间长了,自己的住房公积金账户上的钱就会越来越多,自己买房时,就能用得到。
2保障多了。
社保基数的上调,带来的好处就是,所有已缴费基数为基础的社保项目,缴费都将上涨。
对于职工而言,以后养老金,医疗保险,失业和工伤保险都会增加。
如果出现什么意外,就会多一份保障。
沃服网社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度的平均月工资计算出来的当年本地职工社保缴费基数的幅度,比如从1180元到6800元(河北某市),如果你单位的人力资源管理人员与社保局共同确定本单位职工的缴费基数(综合缴费基数和职工本人月工资),所以缴费基数不是本人的实际月工资但与月工资有关。
你理解的对,每个人都月工资不同,缴费基数也不同

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漫过岁月

就是以后 退休, 个人账户累计的多一点, 退休金拿的多一点。
根据国家规定:
实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。
个人工资超过当地上年度社会平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;
低于当地上年度社会平均工资60%的,按社会平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
因此,缴纳社会保险的基数,是根据你工资作为缴费基数的,如果你的工资没有变化,即使缴纳基数调高,也不会影响你的缴费基数,但是当你的工资低于社会平均工资60%时,才按照社会平均工资的60%作为缴费基数。

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缱绻成歌

近期所谓的调整缴费基数指的是调整社平工资的统计范围,不再只是以往的以国有企业为主,届时社平工资很有可能会下降,又因为社保缴费基数上下限分别为社平工资的300%、60%,所以会使超过300%者、低于60%者当前的缴费金额变低,当然由此计算的将来养老金也会相对降低一点。
不一定的有的地方是规定每年调整一次基数,要么在4月要么在7月,过了,就不能动了,一年内都是按照这个基数交有的地方是月月申报,那么每个月都可以根据工资情况调整的你需要咨询当地社保明确了

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眉儿皱

社保缴费基数上调,就是你的工资要上调了,上调之后社保个人缴费要高一点,但是你单位缴得更多。
因为将来退休是以社保账户里的钱多少来定工资的。
所以你缴的越多,时间越长,将来的退休工资也就越高。
所以社保缴费基数上调对你们来说是个利好。
社保缴费基数基本每年都上涨的,社会平均工资上涨物价上涨所以缴费基数也要上涨 好与不好也要这样办。
(喵喵保)

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花鬓白

社保缴费基数基本每年都上涨的,社会平均工资上涨物价上涨所以缴费基数也要上涨 好与不好也要这样办。
(喵喵保)十几年来,每年社平工资上涨,社保缴费基数上调。
好,员工养老金水平也随之提高。
同时,各地也在改革交费比例,尽量避免增加当前的个人和企业负担。
供参考

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风之旅人

社保缴费基数上调,就是你的工资要上调了,上调之后社保个人缴费要高一点,但是你单位缴得更多。
因为将来退休是以社保账户里的钱多少来定工资的。
所以你缴的越多,时间越长,将来的退休工资也就越高。
所以社保缴费基数上调对你们来说是个利好。

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九色鹿

十几年来,每年社平工资上涨,社保缴费基数上调。
好,员工养老金水平也随之提高。
同时,各地也在改革交费比例,尽量避免增加当前的个人和企业负担。
供参考

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