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旧衬衣i

问题:不熟悉报税这方面的问题,所以求助精通报税的朋友们,望给于帮助。
不知道报税的数字是从哪方面得出来的,报表是怎么做出来的,报税都应该注意些什么?营业税,增值税都讲一下吧。
报税会计能不能加我,谢谢。
394501565
不熟悉报税这方面的问题,所以求助精通报税的朋友们,望给于帮助。
不知道报税的数字是从哪方面得出来的,报表是怎么做出来的,报税都应该注意些什么?营业税,增值税都讲一下吧。
报税会计能不能加我,谢谢。
394501565 --------------------------------------------------------------------------- 1根据你收到客户开给的发票入账,如果有增值税专用发票,还要抵扣认证的 2根据你公司开出去的发票,不管是什么发票,增值税专用也好,普通也好,下一个月初要抄税的 3然后将我们的销项发票-进项发票税额,就是我们所应该交纳的税额 4根据你当月发生的业务做凭证, 5结转成本 6结转期间费用 7计算当月个人所得税 最后一步是科目汇总表或是试算平衡表,一般这个表一出来了,就等于报表出来了不管是填具国税的增值税,所得税还是填具地税的报表,都离不开你的原始凭证。
工业企业的增值税是根据你本月的不含税收入*17%(或3%)算的;
所得税要按季申报,要看税局的具体规定;
地税的综合纳税申报根据你的税金结交清算表来的;
个人收入所得税按扣除2000元后的一定比例计提;
工会经费按工资总额*2%*40%上缴。
报税的报表是由每张会计凭证结转而成。
先由原始凭证填写会计凭证,再由会计凭证结转到各个科目。
会计软件会自动生成报表,也可以用excel制作表格。
网上申报纳税流程:
1.纳税人向国税局的征管部门提出网上申报纳税申请,经县(市)区局审批同意后,正式参与网上申报纳税。
2.纳税人向税务机关提供在银行已经开设的缴税账户,并保证账户中有足够用于缴税的资金。
3.纳税人与银行签署委托划款协议,委托银行划缴税款。
4.纳税人利用计算机和申报纳税软件制作纳税申报表,并通过电话网、因特网传送给税务机关的计算机系统。
5.税务机关将纳税人的应划缴税款信息,通过网络发送给有关的银行。
由银行从纳税人的存款账户上划缴税款,并打印税收转帐专用完税证。
6.银行将实际划缴的税款信息利用网络传送给税务机关的计算机系统。
7.税务机关接收纳税人的申报信息和税款划缴信息,打印税收汇总缴款书,办理税款的入库手续。
8.纳税人在方便的时候到银行营业网点领取税收转帐完税证,进行会计核算。
你的范围有点模糊,服务行业有一种定额发票,是没有存根联给会计记账的,但是会有号码,一般买回的定额发票,根据使用情况,按照发票号码来做份发票使用情况表为附件,来做账(这是针对自己公司收入发票来讲) 另外我猜想你指的发票,是不是指公司购材料时,供应商没有开具发票给你公司,你问这部分是否能入账???没有发票,可以入账,但是如果你公司属于查账征收的企业,那么在企业所得税汇算清缴时,是不能税前扣除的。
所有的报表数据都来自于你的科目汇总表 科目汇总表来源于你的账目 账目的基础是你的凭证 凭证来源于你日常的每一笔业务

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其它回答
京都的夜晚

报营业税或增值税时不需要,在网上报个税时要导入工资明细。
征缴个人所得税的计算方法;
一、薪酬、福利 工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。
现行方法 (总工资)-(三险一金)-(免征额)}*税率-速扣数=个人所得税 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 个税计算7级标准 全月应纳税所额 税率 速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元 3% 0 全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105 全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555 全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005 全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755 全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税额超过80000元 45% 13505 二、奖金 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号) 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:
1如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

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逆水逐轻舟

报营业税或增值税时不需要,在网上报个税时要导入工资明细。
征缴个人所得税的计算方法;
一、薪酬、福利 工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。
现行方法 (总工资)-(三险一金)-(免征额)}*税率-速扣数=个人所得税 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 个税计算7级标准 全月应纳税所额 税率 速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元 3% 0 全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105 全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555 全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005 全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755 全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税额超过80000元 45% 13505 二、奖金 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号) 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:
1如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

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冷清心

问题:1600元以下不报税;
1600元以上3000元以下超过1600元的部分按5%的比例报税;
3000元以上部分按照10%比例报税。
if函数怎么写?万分感谢!
求税后工资!
比如应发工资在A1,所得税=IF(A1>=3000,(A1-(A1-3000)-1600)*5%+(A1-3000)*10%,IF(A1>=1600,(A1-1600)*5%,0))个税简单修理为 =MAX(B2-1600,0)*005+MAX(B2-3000,0)*01由税后工资输入 =B2-C2我按照了你上面的条件简单的做了下,公式如下:
输入公式:
=IF(B4<=3000,(IF(B4<1600,"不报税",IF(B4<=1600,"不报税",(B4-1600)*005))),(B4-3000)*01) 上公式中出现的“B4”是B4单元格,你应用时需要把所有“B4”改为你未扣税前的工资所在单元格,其他的不要随便动。
例如:你工资已经算出来了放在“A1”单元格你就将“B4”改为“A1”!
如有帮助请采纳!
如遇问题请追问=IF(A1>3000,(A1-3000)*01+(3000-1600)*005,IF(A1>1600,(A1-1600)*005,0))=IF(S1<=1600,0,IF(S1<=3000,S1*5%,S1*10%)),单元格地址S1根据你的实际地址修改下即可。
这个好像要先将人的工资分组才能做

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猎鹿人


1、计提工资可以分两种情况,第一种是按上月工资数计提,(如果各月工资差额不大、各月金额较为平均的情况下),然后下月发放时按实际工资发放,两者差额在下月计提工资时找平。
第二种就是按本月实际应发的工资额实际计提。
因为有些单位的考勤是在月末30号,等工资表上来,财务做账时间根本不够,只能按某月的数计提,如果考勤在25号,那月末结账前工资表能上来,就用实际工资数。
     计提时可自制工资分配表,用这个来作为原始凭证就可以,发工资时要用工资表作为原始凭证。
2、如果工资是用银行委托发放,工资表不用签字,如果是现金发放,则工资表必须签字。
原则上是本人签字,有时也有部门领导统一领签也可以。
   工资表当然要包含公司的所有员工了。
工资表的编制要根据公司的工资制度来编,一般包括部门、编号、姓名、基本工资、岗位工资、工龄工资、补贴补助等,合计为工资总额,然后扣除保险、个税后,为实发工资

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风急风也情

第二种就是按本月实际应发的工资额实际计提。
因为有些单位的考勤是在月末30号,等工资表上来,财务做账时间根本不够,只能按某月的数计提,如果考勤在25号,那月末结账前工资表能上来,就用实际工资数。
计提时可自制工资分配表,用这个来作为原始凭证就可以,发工资时要用工资表作为原始凭证。

2、如果工资是用银行委托发放,工资表不用签字,如果是现金发放,则工资表必须签字。
原则上是本人签字,有时也有部门领导统一领签也可以。
工资表当然要包含公司的所有员工了。
工资表的编制要根据公司的工资制度来编,一般包括部门、编号、姓名、基本工资、岗位工资、工龄工资、补贴补助等,合计为工资总额,然后扣除保险、个税后,为实发工资

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一起跳海

在地税局申报的网站上,有个税申报的模板。
可用这个表格来做,个税代扣代缴额会自动计算得出。
其实是不复杂的,发一个示范表给你,看一看各个项目的计算公式,试试看。
不能用复制,要用链接,工作表间的链接。
举例:
比如汇总表中“a部门”的“岗位工资”如何求得:

1、将光标放到相应的单元格
2、按“=”号
3、点击“a部门”工作表,选中相应的单元格(即岗位工资的合计数),回车即可 附件:
工资表xls

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曾经的执着°


1、计提时可以你自制一张工资分配表计提;发工资记账时原始凭证:工资表,或你嫌凭证附原始凭证太多可以自制一张工资汇总表作为附件。

2、工资表的编制内容由你公司决定(参考内容:出勤天数、计时(件)工资、罚款、奖金、应扣工资、应发工资、个人所得税、社保、实发工资……);工资表肯定要给员工签字确认已领了工资的啊。
公司所有要付工资的员工都要造工资表老板签字确认以始为依据发放工资。

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浊酒倾觞

问题:懂会计的说话,不懂的乱说的不要来
1、制造费用(工资)在生产成本科目中反映,列入资产负债表-存货栏内。
归到资产类科目。

2、管理费用余额月底转入本年利润。
管理费用余额数列入损益表-管理费用栏内。

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尝一杯梅酒

做个EXCEL 表 包括以下几行就行了 序号 姓名 应发工资 扣个人所得税 扣社保 实发工资 签名栏 其中实发工资=应发工资-扣个人所得税-扣社保 社保那是指个人应交部分

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惢之淚

当然要一样,税务局都要做比对的,你报送的资料必须要相互可以印证。
报税要的工资表是不是和报表的一样 是的,要和报表一致的。
再看看别人怎么说的。

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迟来的问候

很明显,你的工资就多发了,你可以按正确的计算方法计算工资,多发的作为其他应收款就可以了,根员工协商一下,让他返还就可以了

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等你回答

换一换